T様
先日は、ありがとうございました！
お礼が遅くなり、すいませんm(*_ _)m
次回のお約束も、嬉しかったです
とっても品があって爽やかなイケメンくんで、"ボクちゃん"そのもの( *´`*)
私は完全に劣ってしまってますが、とっても楽しかったです！！
ベッドでは、アレを見せれる事が出来て良かった
喜んでもらえたり、たくさん気持ちよくされちゃったり、最高の時間でした( ⸝⸝⸝ ⸝⸝⸝)
シーツもビショビショに...
2回戦とも、気持ちよかったねヾ(*´∀｀*)ﾉ
職場の女性の先輩の件はね～(´・ω・｀)
お話した通りなんだけど。。
①"感情論"で判断しているかどうか。
→T様や上司のお仕事が遅いことに対して、"その女性の時間軸"で判断した怒りね( 'ω' )
これは、行き過ぎてる場合は改善してもらえたら、助かるよね～！
②期日が過ぎた、もしくは不出来だったという"結果論"で、尚且つ複数回かどうか。
→絶対に不手際がマズイ取引先だったかとか、複数回失敗した。
この場合の怒りは、残念だけどある意味正統かなぁと...(。-`ω´-)ﾝｰ
あとは、その職場のカラーみたいなのもあるし、なんとなくだけどT様も上司の方も、聞き流してる感じかなぁって思ったかな。
"あー、確かになぁ( ´･ω･`)"とか、"(｡´-д-)ﾊｲﾊｲ"ぐらいというか。
まずね、上司がT様側なら仕事としては問題無いっぽいから、今まで通り一生懸命こなしていけば大丈夫なんじゃないかな？
判断材料は、"第三者が聞いても妥当かどうか"という視点を持って、起きた事実を納得出来るだけの証拠を持つこと。
その上で、不条理なことが起きたときはきちんと発言をすることもアリかもしれないね(*^^*)
ただし、その場合は"失う物"(離職、減給、人間関係etc...)との対価を考えた方が最小限のリスクで解決すると思うよ！
その発言権をいざと言う時のためにも、仕事のエキスパートになっておく必要性は100%！と、断言出来るかな( ･･ )
もちろん、社会人として仕事は努力してると信じてる前提でね！
今は何も無いかもしれないけど、今後困ったことがあったら、なんとなくでも思い出してみてね
P.S. https://youtu.be/vyLjQUCS6mM?si=p03O04kxkkmLdyXj